ВОЕННЫЙ КОНСУЛЬТАНТ
@MilitaryConsultant
«Уволиться по здоровью в период мобилизации: не всё так просто!»
📜 Суть дела
Лейтенант Ж. хотел уволиться с военной службы по состоянию здоровья. Всё выглядело логично:
В 2025 году ВВК признала его ограниченно годным к службе — присвоила категорию «В».
Аттестационная комиссия части поддержала увольнение и оформила это протоколом № 41 т.е рассмотрела его рапорт, поданный командиру части с просьбой об увольнении.
Уже 10 сентября 2025 года командир направил представление в вышестоящее командование.
Но 27 сентября управление кадров ЮВО оставило представление без реализации (письмо № 31/1/1/39955дсп) — со ссылкой на то, что в период мобилизации увольнение по категории «В» возможно только в исключительных случаях. Лейтенант оспорил это сначала в гарнизонном суде, потом в апелляции — но оба раза получил отказ.
⚖️ Позиция суда: что именно повлияло на решение
Суд подробно разобрал, как работают нормы в условиях частичной мобилизации:
Подпункт «б» п. 3 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» даёт право на досрочное увольнение по состоянию здоровья при признании ВВК ограниченно годным. Но это правило действует с оговорками.
Часть 5 ст. 17 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации» прямо говорит: при объявлении мобилизации военнослужащие продолжают службу.
Указ Президента № 647 (о частичной мобилизации) устанавливает, что в этот период увольнение по здоровью возможно, только если ВВК признала военнослужащего не годным (категория «Д»), а не ограниченно годным («В»).
Указ № 580 допускает увольнение с категорией «В» в период мобилизации, но только в исключительных случаях, по заключению аттестационной комиссии и с учётом задач Минобороны. При этом решение принимает командующий военным округом.
Ключевой момент: в материалах на лейтенанта Ж. не было сформулировано, в чём именно заключается «исключительный случай» — почему его увольнение необходимо, как оно повлияет на выполнение задач части и округа, какие обстоятельства делают ситуацию особенной. Без этого основания для увольнения нет.
Ещё один нюанс: суд отдельно отметил, что командир части не бездействовал (рапорт рассмотрели, представление направили), поэтому претензии к нему необоснованны.
✅ Итог / Решение
Южный окружной военный суд оставил решение гарнизонного суда без изменения, а жалобу лейтенанта — без удовлетворения.
Важный вывод из определения: даже если у вас есть заключение ВВК с категорией «В», аттестационная комиссия поддержала увольнение, а командир направил документы — этого недостаточно. Нужно, чтобы в материалах было чёткое обоснование исключительности ситуации.
Вывод: что это значит для военнослужащих
Если вы планируете увольнение по здоровью в условиях мобилизации, обратите внимание на практические моменты:
Категория «В» ≠ автоматическое увольнение. В период мобилизации это основание работает только в исключительных случаях.
✅ Исключительный случай нужно доказать и описать. В документах должны быть не общие фразы, а конкретные обстоятельства: например, характер заболевания, невозможность исполнять обязанности по должности, отсутствие подходящих альтернатив, влияние на боеготовность подразделения и т. п.
✅ Увольнение по категории «В» в таких условиях осуществляет командующий военным округом, а не командир части.
✅ Аттестационная комиссия — важный этап. Её заключение должно прямо содержать вывод об исключительности и необходимости увольнения. Если в протоколе комиссии нет такой формулировки — шансы резко падают.
✅ Кадровые органы проверяют полноту документов. Если в представлении не раскрыты исключительные обстоятельства, его могут оставить без реализации — и суд это подтвердит.
Сталкивались ли вы с тем, что документы на увольнение «возвращали» из-за отсутствия формулировок про «исключительные случаи»? Расскажите в комментариях, какие аргументы помогали (или не помогали) обосновать исключительность — это будет полезно другим военнослужащим.
Источник: Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 19.06.2026 N 33а-497/2026
#военное
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал