Педагоги России
Верховный суд разъяснил: как передавать часы по вакантной ставке другим учителям
В школах часто возникает ситуация: ставка есть, а учителя нет. Часы временно распределяют между работающими педагогами. А что делать, когда наконец находят постоянного работника? Нужно ли предупреждать тех, кто вёл эти часы, об их отмене?
Верховный суд РФ поставил точку в этом споре (Решение от 24 июня 2026 г. № АКПИ26-220).
В чём суть дела?
Заявитель хотел устроиться учителем в сельскую школу. В штате было 23 ставки, а работали только 14 педагогов — вся нагрузка была распределена между ними. Он считал, что по закону нельзя уменьшить нагрузку тем, кто вёл часы по вакантным должностям, без их согласия. А значит, освободить эти часы для нового учителя невозможно.
Что решил ВС РФ?
Суд разграничил два вида нагрузки:
🔹 Основная нагрузка — устанавливается на учебный год, закрепляется локальным актом и трудовым договором. Изменить её можно только по письменному соглашению сторон.
🔹 Временная нагрузка по вакантной должности — передаётся работающему педагогу до приёма постоянного работника. Она оформляется дополнительным соглашением, где указываются срок, содержание работы, объём часов и оплата. В основную нагрузку эти часы не входят.
Когда нашли постоянного учителя, временная нагрузка прекращается автоматически — без предварительного уведомления.
Суд подчеркнул: общие гарантии сохранения основной нагрузки не распространяются на временные часы — они изначально ограничены сроком или условием.
Что важно запомнить?
Чтобы опираться на эту позицию ВС РФ, в дополнительном соглашении нужно чётко зафиксировать, что часы переданы на период временного замещения вакантной должности до приёма постоянного работника, указать содержание работы, объём нагрузки и оплату.
Отличие от досрочной отмены допработы по ст. 60.2 ТК РФ
При досрочной отмене дополнительной работы работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за 3 рабочих дня. Если же часы изначально передавались до приёма постоянного работника — предупреждать об отмене не требуется.
Важно: ВС РФ в этом деле не оценивал законность конкретного отказа в приёме на работу. Если спор касается действий конкретной образовательной организации, их законность нужно оспаривать отдельно.
📌 Вывод для школ: грамотно оформляйте временную передачу часов по вакантным ставкам — и проблем с приёмом новых учителей не возникнет.
Ссылка на документ: www.consultant.ru
Источник: Аттестация педагогов и повышение квалификации
‼️ Коллеги, рекомендуем наши полезные каналы МАХ для педагогов!
1. Педагоги России
2. Учитель не профессия, а призвание!
3. Педагог
4. Начальная школа
5. Детский сад
6. Коррекционная педагогика. ОВЗ. ФГОС
7. Подготовка к школе
8. Подготовка к ВПР, ОГЭ и ЕГЭ
9. Логопед (дефектолог)
10. Развитие и воспитание детей
11. Оформление школы, детского сада и не только
12. Дошкольник
13. Наглядные пособия, дидактический материал для детей
14. Я – Учитель начальных классов
15. Родители и педагоги. Наши дети
16. Педагоги с чувством юмора
17. Средняя школа
18. Все об образовании
19. Для Вас, педагоги!
20. Методичка воспитателя
21. Психология и воспитание. Дети и их счастливые родители
22. Учебники, пособия, видеоматериалы, тетради, ГДЗ, решебники, шпаргалки, сборники 23. Умный ребенок
24. Мудрые родители. Счастливые дети
25. Дети – цветы жизни
26. Моя школа лучшая!
27. Школа Будущего
28. Учителя России
29. Наша начальная школа
30. Дошколёнок
31. Воспитатели России
32. Воспитатель Будущего
33. Развитие и обучение детей
34. Логопедам (дефектологам) в помощь
35. ОГЭ
36. ЕГЭ
37. Математика 100-бальный репетитор
38. Русский язык 100-бальный репетитор
39. ВПР
40. Детские руки творят чудеса!
41. Дополнительное образование детей
42. НейроЛогоПрофи
Рекомендуем все каналы!
Выбирайте те, которые нужны 👍 Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал