Бизнес-юрист
@business_lawy
❗️Испытательный срок не означает, что работника можно уволить в любой момент
Если работодатель считает, что сотрудник не прошёл испытание, он обязан письменно предупредить его минимум за три дня и указать конкретные причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание.
Это прямо предусмотрено статьёй 71 ТК РФ. Работник, в свою очередь, вправе обжаловать такое увольнение в суде.
Есть и ещё один важный момент: если срок испытания закончился, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. После этого уволить его по причине непрохождения испытания уже нельзя.
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал