HR без потерь | zvkod.ru
Кандидаты придут с этими вопросами. Вы готовы ответить?
Соискатели становятся умнее. Они больше не кивают молча. Они спрашивают и по вашим ответам делают вывод идти к вам или нет.
Вот 5 вопросов, которые вы услышите. И то, что нужно ответить.
1. «Как выглядит мой первый рабочий день?»
❌ «Придёте, разберётесь» — потеряете кандидата.
✅ «В 9:00 встретит наставник, покажет место, выдаст доступы, проведёт по базе знаний. После обеда — первые задачи по плану».
2. «Кто будет наставником и как часто мы будем видеться?»
❌ «Все помогают друг другу» — это не система.
✅ «Наставник — Иван. Первые две недели — час в день. У него снижен план на это время».
3. «Есть ли база знаний?»
❌ «Всё у Марины в голове» — красный флаг.
✅ «Да, папка на Google Диске: инструкции, скрипты, записи звонков. Ссылку скину сегодня».
4. «Как я пойму, что прохожу испытательный срок?»
❌ «Посмотрим, как пойдёт» — значит, вы сами не знаете критериев.
✅ «Через 14 дней — экзамен. Через месяц — план по сделкам. Вот чек-лист».
5. «Почему ушёл предыдущий сотрудник?»
❌ «Не подошёл» — если текучка, кандидат это почувствует.
✅ Честный ответ + что вы изменили, чтобы это не повторилось.
Если вы не можете ответить на эти вопросы — проблема не в кандидатах. Проблема в системе.
Хотите готовый чек-лист «Что должно быть в компании, чтобы кандидат сказал “да”»? Напишите в комментариях «Система» — вышлю бесплатно. Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал