КАРЬЕРА о кадрах

@channel_Jobdv
Фото 🔔 5️⃣основных и1️⃣0️⃣ дополнительных  способов отпустить работника на 1 сентября Родители детей — школьников логично стремятся провести 1 сентября с ребёнком. И, несмотря на  ежегодные инициативы сделать этот день нерабочим, никакие изменения в Трудовой Кодекс пока не внесены. Поэтому  давайте вспомним 15  способов  законно оформить отсутствие сотрудника. Начинаем с работников – льготников: 1️⃣.  Работник – родитель, попечитель , опекун ребенка – инвалида  - 4 дополнительных выходных в месяц, которые можно разделить между родителями 2️⃣.  Работник – донор - дополнительный выходной за сдачу крови, который можно перенести на 1 сентября. 3️⃣. Работник с ребенком до 16 лет, который трудится в районах Крайнего Севера – 1 дополнительный выходной в месяц 4️⃣. Работница трудится в сельской местности - 1 дополнительный выходной в месяц 5️⃣. Работник трудился в выходной или праздничный день  (срок давности 1 год) – выбор 1 дополнительного выходного в месяц 6️⃣. Работник трудился сверхурочно – выходной день или часы за сверхурочную работу 7️⃣. Работник, имеющий 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет  - имеют право на дни ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное время без согласования с руководителем 8️⃣.  Работник - почетный донор – аналогично п.7 9️⃣. Работающие пенсионеры - право на дни ежегодного неоплачиваемого отпуска в любое удобное время без согласования с руководителем 1️⃣0️⃣. Ветераны боевых действий – аналогично п. 9 Любые работники, по согласованию с руководителем: ⏪. Отпуск без сохранения заработной платы - можно оформить как на целый день, так и на несколько часов ⏩. Ежегодный оплачиваемый отпуск на 1 день ⏪. Неполное рабочее время на один день  - например, прийти позже на 3 часа. ⏩. Изменение графика  работы на 1 день – прийти позже и потом задержаться на работе ⏪.  Изменение режима   работы  -- оформление удаленки на 1 день Есть предприятия, в которых норма о предоставлении выходного  на 1 сентября закреплена в ЛНА. Если на вашем предприятии этого нет,  значит будем использовать 1 из 15 вариантов )))
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал