КАРЬЕРА о кадрах
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
Действует с 1 сентября.
Внесли изменения в ст. 99 и 152 ТК — увеличили лимит сверхурочных и скорректировали порядок оплаты такой работы.
Привлекать работников к сверхурочной работе разрешили до 240 часов в год вместо 120, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением, которое распространяется на предприятие.
Работников, которые перерабатывают больше 120 часов год, по их письменному заявлению работодатель должен направлять на диспансеризацию, профилактический или периодический медосмотр.
☑️ Исключение —для работников государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству больше четверти нормы рабочего времени, и вредников с условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.
Их лимит – не более 120 сверхурочных часов в год.
✔️ Только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний могут работать сверхурочно больше 120 часов предпенсионеры, пенсионеры и работники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2.
При этом их нужно письменно ознакомить с возможностью отказаться от сверхурочной работы.
Оплачивать сверхурочку в пределах 120 часов в год нужно так: за первые два часа сверхурочки в день – в полуторном размере, следующие часы – в двойном, а начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочку нужно оплачивать исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день или смену, когда работник трудился сверхурочно. Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал