Налоги и аудит с высоты опыта
@channel_barkalova
Продолжая тему защиты работника Трудовым кодексом РФ, хочу обратить ваше внимание на систему премирования и взысканий в организациях.
⚠️Почему это важно? На многих предприятиях годами не пересматриваются Положения о премировании.
В некоторых организациях до сих пор применяются дискредитировавшие себя показатели KPI.
Долгие годы в системах оплаты труда крупных предприятий был распространён произвол, связанный с возможностью руководителя, по своему усмотрению, лишать премии подчинённых сотрудников (ссылаясь на некие KPI).
⚖️Суды с таким положением дел не согласились. Конституционный суд РФ в Постановлении от 15.06.2023 N 32-П запретил лишать в произвольном порядке премиальной части зарплаты сотрудника на весь срок действия дисциплинарного взыскания.
❌️Суд признал ч.2 ст. 135 ТК РФ не соответствующей Конституции в той мере, в какой она позволяла на локальном уровне (в коллективном договоре или положении о премировании) без объективных критериев и учёта реального трудового вклада уменьшать размер заработной платы.
🗝Был закреплён ключевой принцип: снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
➡️С 01.09.2025 в статью 135 ТК РФ внесли изменения (Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ), реализовавшие правовую позицию Конституционного суда.
▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️
Поставьте ❤️, если приветствуете снижение произвола в сфере оплаты труда!
В комментариях пишите👇, с какими несправедливыми действиями работодателя лично вы столкнулись или были свидетелями. Будем освещать проблемы и искать решения!🤝
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал