BGStaff
Автоматизация процессов - это всегда благо, но только если масштаб задачи действительно оправдывает разработку. Компания «Синимекс» поделилась честным опытом создания внутренней платформы для управления выступлениями ИТ-спикеров. История отлично иллюстрирует ловушку автоматизации ради самого процесса.
Три года команда развивала технологический бренд, фиксируя данные в таблицах и чатах. Со временем информация разрослась, и для наведения порядка была разработана специализированная система SPA. В ней появились календари, карточки участников, автоматические уведомления и даже элементы геймификации.
📊 Главные выводы из практики автоматизации
▫️ Реальная потребность: Инженерам платформа понадобилась редко, и им проще писать HR напрямую в мессенджер.
▫️ Изменение фокуса: Внешние условия и приоритеты бизнеса поменялись быстрее, чем масштабировался продукт.
▫️ Оценка частоты: Разрабатывать отдельный инструмент имеет смысл только при регулярном сценарии использования.
В итоге систему оставили как узкопрофильный рабочий инструмент для HR-специалистов. Главным итогом стал полезный фреймворк из пяти вопросов, помогающий заранее оценивать целесообразность новых цифровых проектов. А с какими сложностями при внедрении внутренних систем сталкивались вы? Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал