Юрист
Судебная практика:
🛍КАК РАБОТНИЦА WILDBERRIES ВЫИГРАЛА СУД У МАРКЕТПЛЕЙСА.
Представьте: вы каждый день приходите на склад, сортируете товары, грузите коробки, подчиняетесь старшему смены, а в руках у вас - не трудовой договор, а «договор на оказание услуг».
Звучит знакомо?
Именно так и началась эта история.
Истица подписала с ООО «Вайлдберриз» гражданско-правовой договор (ГПХ), думая, что это просто формальность. Но реальность оказалась суровой: она выполняла всю работу штатного кладовщика - приёмка, сортировка, погрузка-разгрузка. Её ознакомили с внутренними правилами, вели табель учёта времени, а зарплату перечисляли в те же дни, что и остальным сотрудникам.
✅ Она подчинялась распорядку дня, внутренним актам работодателя.
✅ Работала строго по определённой функции.
✅ Делала это стабильно, день за днём.
❗Казалось бы, чем не штатный работник? Но работодатель упорно называл это «услугами». А значит - никакого больничного, никакого оплачиваемого отпуска, никаких страховых отчислений в полном объёме.
И тогда женщина сказала: «Нет, так не пойдёт».
Она подала иск в суд и потребовала:
✅ признать отношения трудовыми;
✅ заключить с ней трудовой договор задним числом (с первого дня работы);
✅ заставить компанию уплатить все налоги и страховые взносы за весь период;
✅ внести запись в трудовую книжку;
✅ и даже компенсировать моральный вред – 20 000 рублей.
В чём была её главная правда?
А в том, что часть 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, если на самом деле они регулируют трудовые отношения. А судьи при переквалификации смотрят не на название бумажки, а на суть:
1. Был ли работник зависим от работодателя;
2. Выполнял ли он работу лично, по конкретной должности;
3. Подчинялся ли правилам внутреннего распорядка.
🔍Итог драмы:
Подольский городской суд (Московская область) 27 декабря 2023 года вынес решение по делу № 2-8763/2023.
💪Суд защитил работницу. Отношения официально признаны ТРУДОВЫМИ! Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал