HeadHunter Урал
Изменения в Трудовом кодексе РФ с 2026 года: краткая выжимка для руководителя
С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон № 144-ФЗ. Изменения затронут расчеты с персоналом, дисциплину и кадровый документооборот.
1. Оплата труда и переработки
МРОТ: С 1 января 2026 года — 27 093 рубля. Оклад сотрудника (фиксированная часть без учета премий) должен быть не ниже этой суммы.
Сверхурочные: Лимит сохраняется — 120 часов в год. Однако по отраслевому соглашению его можно поднять до 240 часов.
Оплата повышается: за пределами 120 часов переработка оплачивается минимум в трехкратном размере (ранее четкой нормы для этого порога не было).
2. Увольнения и дисциплина
Утрата доверия и хищения: Уволить сотрудника за хищение или порчу имущества станет проще. Теперь достаточно постановления о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям (например, примирение сторон, истечение срока давности или раскаяние). Ждать приговора суда не обязательно.
Ученический договор: Запрещено устанавливать испытательный срок для сотрудников, которые успешно прошли у вас профессиональное обучение. Если человек учился за счет компании — его нужно брать в штат сразу как квалифицированного специалиста.
3. Управление рабочим временем
Срочные договоры: Расширен список должностей. Теперь срочный контракт можно официально заключать не только с гендиректором, но и с руководителями структурных подразделений (начальниками отделов, департаментов).
Отзыв из отпуска: Вызвать сотрудника на работу можно только при условии, что у него останется неиспользованная часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Неполный день: В трудовом договоре обязательно прописывать конкретные часы работы и перерывов. Размытая формулировка «с 9 до 17 по договоренности» станет нарушением.
4. Финансовые риски (Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ)
Первичное нарушение: от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо.
Повторное нарушение: от 100 000 до 200 000 рублей на компанию или дисквалификация руководителя на срок до 3 лет.
Персональные данные: С мая 2025 года штрафы за утечки данных выросли до 700 000 рублей за один эпизод, что напрямую касается кадровых баз.
Что проверить в первую очередь:
📌Штатное расписание на предмет окладов ниже 27 093 рублей.
📌Положение об оплате труда (алгоритмы расчета переработок свыше 120 часов).
📌Шаблоны трудовых договоров для руководителей отделов.
📌Регламент работы с персональными данными сотрудников.
#ТрудовойКодекс #ТКРФ #HR #Кадры2026 #УправлениеПерсоналом #ФинДир #Юриспруденция #МРОТ #ОхранаТруда #Штрафы #Комплаенс #КадровыйЭДО #ОптимизацияБизнеса Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал