Лилия | HR как система бизнеса
Сотрудники уже решили, что ваши изменения провалятся
Мне это говорили не раз. Честно, один на один.
Да мы не переживаем. Все равно ничего не получится
И снаружи вы этого не увидите. На совещании все кивают. Приезжаете на площадку, при вас делают по-новому. Вы за порог, и все по-старому. В отчетах внедрено, по факту ничего не поменялось.
Это тихий саботаж. Он опаснее открытого. Со спорщиком хотя бы понятно, с чем работать. Здесь вы узнаете о провале, когда время и деньги уже потрачены.
Как проверить у себя.
Смотрите саму работу. Приезжайте без предупреждения, открывайте документ или систему и смотрите, как сделано.
Попросите рядового сотрудника показать, как он теперь делает эту задачу. Не руководителя, а того, кто делает руками.
Проверьте, остался ли старый путь. Если по-старому все еще можно, люди выберут по-старому. Особенно когда новое требует больше действий.
Почему люди заранее не верят в изменения, разберу в среду.
А вы узнавали о тихом саботаже слишком поздно?
#HRкакСистема@hr_business_system
Написать мне в MAX
Написать мне в ТГ
Канал в MAX Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал