HR Perfect
💼 Командировки: что обязан возместить работодатель
При направлении в служебную командировку работодатель обязан компенсировать сотруднику следующие расходы:
⚫️ Расходы по проезду.
⚫️ Расходы по найму жилого помещения.
⚫️ Суточные — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.
⚫️ Иные расходы — но только те, которые были произведены с разрешения или ведома работодателя.
💻 Сохранение заработка
На время командировки за работником сохраняется средний заработок. Это правило действует за все дни работы по графику командирующей организации, включая дни нахождения в пути и время вынужденной остановки.
⚡️ Особенности для совместителей
⚫️ Средний заработок сохраняется у того работодателя, который направил сотрудника в командировку.
⚫️ Если работник командируется одновременно по основной работе и по совместительству, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а расходы распределяются между ними по соглашению.
📍 Детализация расходов на проезд
К расходам на проезд относятся:
⚫️ Проезд транспортом общего пользования к месту командировки и обратно.
⚫️ Проезд между населенными пунктами при командировании в несколько организаций.
⚫️ Дорога до станции, пристани или аэропорта и обратно, если они находятся за чертой населенного пункта.
⚫️ Услуги по оформлению проездных документов и предоставлению постельных принадлежностей в поездах.
Важно: все расходы должны быть подтверждены документами (например, билетами).
🤕 Если работник заболел в командировке
В случае временной нетрудоспособности работодатель обязан:
⚫️ Возместить расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда работник находится на стационарном лечении).
⚫️ Выплачивать суточные до момента, когда работник сможет приступить к выполнению служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
⚫️ Выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал