HR Perfect
💳 Когда суд не взыщет переплату пособия с работодателя
СФР не принял уведомление об увольнении сотрудницы, получавшей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания не отправила документ повторно. Фонд потребовал возместить переплату, но суд отказал.
Почему:
— в день увольнения работодатель направил ЕФС-1, из которой СФР мог узнать о прекращении трудовых отношений;
— фонд обязан учитывать не только специальное уведомление, но и иные имеющиеся сведения (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
— недостоверность или сокрытие сведений не доказаны: форматная ошибка уведомления сама по себе не создала оснований для взыскания.
Важный нюанс:
ЕФС-1 и уведомление о прекращении права на пособие — разные обязанности. Суд не признал ЕФС-1 универсальной заменой, но в этом деле подтвердил: фонд уже знал об увольнении.
Что сделать HR:
1. Направлять уведомление в СФР не позднее 3 рабочих дней после получения сведений о прекращении права на пособие.
2. Проверять формат и при отказе оперативно исправлять и пересылать документ.
3. Хранить квитанции, протоколы проверки и ответы СФР.
4. Не рассчитывать, что ЕФС-1 автоматически закрывает обязанность по уведомлению.
Постановление Девятнадцатого ААС от 08.06.2026 по делу № А08-4895/2025 Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал