Кадры решают.
@channel_kad
⁉️Работодатель имеет право уволить сотрудника по сокращению штата, если письменно предупредил его об этом не позднее чем за два месяца (статья 180 Трудового кодекса РФ).
Ссылка на приказ. Отсутствие в уведомлении ссылки на конкретный приказ о сокращении — это нормально. Закон не обязывает работодателя указывать номер и дату этого документа. Само по себе это не делает процедуру увольнения незаконной.
Вакантные должности. А вот отсутствие списка вакансий — это нарушение. В течение всех двух месяцев до увольнения работодатель обязан предлагать сотруднику все подходящие свободные должности, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья (части 1 и 3 статей 81 и 180 ТК РФ). Если свободных мест действительно нет, работодатель должен подтвердить это документально (например, штатным расписанием), но обязанность искать и предлагать работу сохраняется вплоть до последнего дня.
Что это значит для вас: Само уведомление без ссылки на приказ подписывать можно, так как это не нарушает закон. Однако если работодатель не предлагает вам другие подходящие должности в течение этих двух месяцев, процедура сокращения становится неправомерной. Если вы считаете, что вакансии есть, но их скрывают, вы можете обратиться за разъяснениями в Государственную инспекцию труда. Также стоит помнить, что по закону работодатель обязан предлагать вакансии в той же местности; работа в других местностях предлагается только если это прямо прописано в коллективном договоре или вашем трудовом соглашении.
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал