АК
Андрей Карабанов
Не будь как тот парень
Если один способ дает хороший результат, это еще не значит, что именно этот способ надо копировать.
Обычно происходит так: нашли сильного сотрудника, разобрали, как он работает, и превратили его действия в «лучшую практику». Но хороший результат мог получиться не потому, что способ универсальный. А потому что он подходит именно этому человеку.
Другой может получить сопоставимый результат иначе.
Один заранее предотвращает проблемы. Другой быстро реагирует на них. Один долго готовится и делает с первого раза. Другой работает короткими итерациями.
Способы можно типизировать. Один подход может хорошо работать не у одного конкретного человека, а у людей определенного типа: с похожим темпом, вниманием, способом принимать решения.
Поэтому переносить практики полезно не как инструкцию «делай как Вася», а как набор рабочих вариантов. Сначала зафиксировать, какой результат нужен и какие ограничения обязательны.
А потом подобрать способ, который позволит конкретному человеку этот результат стабильно получать.
Копировать стоит не движения лучшего. Копировать стоит понимание того, за счет чего вообще получается хороший результат.