МИИГУ им. П.А. Столыпина
📌 Контекст недели
Роструд: как снижать квартальную премию за опоздания
Ведомство разъяснило, что квартальная премия за высокие показатели — это стимулирующая выплата, входящая в систему оплаты труда. Это означает, что работодатель не может произвольно уменьшать её за опоздания.
Что важно знать:
— опоздание само по себе не основание для снижения. Сначала нужно оформить дисциплинарное взыскание, а в локальном акте прописать условие о влиянии взыскания на премию;
— снижение может относиться только к премии за тот период, когда было совершено нарушение. Нельзя уменьшать премию за другие кварталы на основании одного проступка;
— суммарное уменьшение премии не должно приводить к снижению месячной зарплаты работника более чем на 20%.
Документ: Письмо Роструда от 29.07.2026 № ТЗ/5709-6-1
Ссылка: https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=237884&dst=100010&demo=1 Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал