РСПП - Союз "МПО работодателей Томской области"
Иван Гайдамович принял участие в заседании городской трехсторонней комиссии
22 октября в Томске состоялось заседание Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на территории города. Региональное отделение РСПП - Союз «МПО работодателей Томской области» на мероприятии представлял исполнительный директор Иван Гайдамович. В центре внимания участников были вопросы муниципального бюджета и профсоюзная акция «За достойный труд!».
Представители администрации города представили основные характеристики проекта бюджета Томска на 2027 год и плановый период 2028–2029 годов. Выступали заместитель Мэра Города Томска - начальник департамента финансов администрации Города Томска Анна Мальсагова и начальник отдела перспективного развития и координации работы социальной сферы управления социальной политики администрации Города Томска Елена Мурашова.
Проект бюджета Томска на 2027–2029 годы составлен с дефицитом. Доходы на 2027 год запланированы в объеме 29,2 млрд рублей, а расходы — 29,6 млрд. (для сравнения: доходы на 01.10.2026 составили 30,5 млрд рублей, а расходы за 9 месяцев 2026 - 32,1 млрд рублей).
На 2028-й показатели ниже: 27,4 млрд доходов и 27,8 млрд расходов. И еще меньше прогнозные цифры 2029 года. Город в ближайшие годы будет работать в условиях ограниченных ресурсов, а значит, особенно важно, чтобы расходы шли на приоритетные направления - инфраструктуру, социальную сферу и поддержку специалистов.
О Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!», приуроченной к Всемирному дню действий, рассказала председатель Федерации профсоюзных организаций Томской области Елена Цой. Акция проходила с 1 сентября по 9 октября под девизом «Социальное партнерство — гарантия достойного труда для всех!». Центральной темой этого года стала практическая реализация рекомендаций Российской трехсторонней комиссии. Речь идет о программах сопровождения и адаптации ветеранов СВО, включая развитие наставничества на производстве. Отдельно одобрены стандарты разработки карьерных траекторий для сотрудников старше 55 лет и меры поддержки работников с семейными обязанностями — гибкие формы занятости, дополнительные оплачиваемые дни отдыха при значимых жизненных событиях.
Рекомендации трехсторонней комиссии стоит рассматривать как ориентир для коллективных договоров. Члены Союза могут направлять свои предложения по этим темам в исполнительную дирекцию, они будут учтены в дальнейшей работе в комиссии. Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал