Оп
О праве и не только.
Дистанционного сотрудника уволили «за молчание» — суд восстановил из-за одной фразы в приказе
В приказе было написано: «трудовой договор прекращён в связи с неоднократным нарушением порядка взаимодействия с работодателем, статья 312.8 ТК РФ». Этого оказалось мало.
❓Что случилось
Работник на дистанционной работе, по версии работодателя, несколько дней не выходил на связь по рабочим вопросам. Уволили по ст. 312.8 ТК РФ: норма позволяет расторгнуть договор, если удалённый сотрудник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем больше двух рабочих дней подряд после запроса информации или документов по работе.
👉 Определение Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2026 № 88-16916/2026. Оговорюсь: в открытых источниках есть выводы кассации, но не позиции первой и апелляционной инстанций, — разбираю именно кассацию.
📍Что должно быть в приказе
Ссылки на статью недостаточно — нужно показать, за что конкретно увольняют. Работодатель обязан доказать:
1. был конкретный запрос по трудовым вопросам, а не общее «выйдите на связь»;
2. работник его получил или запрос поступил установленным способом;
3. после этого не было взаимодействия больше двух рабочих дней подряд;
4. причины молчания неуважительные;
5. порядок расторжения договора соблюдён;
6. из самого приказа понятно, какое поведение стало основанием.
В приказе была одна общая фраза об «отсутствии взаимодействия»: ни запроса, ни способа отправки, ни дат. Суд счёл, что этого мало.
‼️Что смотреть, если уволили вас
Есть ли конкретный запрос — от кого, когда, по какому каналу? Указано ли, с какой даты считается срок? Есть ли доказательства, что запрос до вас дошёл?
Срок на спор об увольнении — один месяц со дня получения приказа или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Месяц проходит быстро.
👉 Если вас уволили по такой же общей формулировке — пишите в комментариях или в личку, разберу вашу ситуацию.