Подбор персонала
@channel_podbor_personala_pro
Вакансия висит третий месяц, а руководитель уверен, что «рекрутер плохо ищет».
Обычно дело не в поиске, а в воронке. Посчитайте свою:
→ сколько откликов приходит на просмотры вакансии;
→ сколько кандидатов доходит до интервью;
→ сколько отваливается после встречи с нанимающим менеджером;
→ сколько отказов после оффера.
Узкое место всегда конкретное — и чинится конкретным действием, а не «давайте опубликуем ещё раз».
Курс «Подбор персонала» — 60 часов: источники, сорсинг, воронка, работа с заказчиком.
Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru
#подборперсонала #рекрутинг #воронкаподбора
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал