ProfiUp | Корпоративное обучение и EdTech
♟ Стратегическое мышление: чем оно отличается от операционного
Меньше трёх часов в месяц
Marakon Associates вместе с Economist Intelligence Unit опросили топ-команды 187 международных компаний.Вместе эти команды проводили около 21 часа в месяц. На обсуждение стратегии и стратегические решения из них уходило меньше трёх. Порядка 80% управленческого времени доставалось вопросам, которые формируют меньше 20% долгосрочной стоимости бизнеса.
Обычная реакция на такие цифры — «надо лучше планировать время». Это неверный вывод.
⁉️Разница не в горизонте, а в классе вопроса
Стратегическое мышление отличается от операционного не тем, что «я думаю на пять лет вперёд».Оно отличается типом задачи: решение необратимо, готового ответа нет, а цена ошибки проявится не в этом квартале.
У таких вопросов нет дедлайна. Ни один из них не подсвечивается красным в почте. Поэтому в конкуренции за внимание они проигрывают всегда — не потому что руководитель их недооценивает, а потому что срочное имеет встроенный механизм принуждения, а важное — нет.
🌅 Три горизонта
Модель McKinsey раскладывает внимание по тому, что кормит бизнес и когда:📍H1 — кормит сегодня. Текущий бизнес, эффективность, план года.
📍H2 — вырастет завтра. Спрос доказан, масштаба нет. Горизонт 1–3 года.
📍H3 — опцион на послезавтра. Ставка с неизвестным исходом; оценивается не выручкой, а снятой неопределённостью.
Разумный ориентир для первого лица — примерно 50 / 30 / 20 по времени и вниманию. Честный аудит календаря обычно даёт 90 / 8 / 2.
Дальше следует стандартная фраза: «закроем квартал — и займёмся».
Квартал закрывается всегда. H2 не начинается никогда.
😄Cynefin: способ важнее решения
Рамка Дэйва Сноудена говорит, что тип ситуации определяет допустимый способ действия:➡️Простая — причина и следствие очевидны. Работает регламент и лучшая практика.
➡️Сложная — ответ существует, но нужен эксперт. Анализ, затем решение.
➡️Комплексная — связи видны только задним числом. Нужен безопасный эксперимент: пробуем, смотрим, усиливаем то, что сработало.
➡️Хаос — устойчивых связей нет. Сначала стабилизация, разбор потом.
Самая дорогая ошибка холдинга — тащить лучшую практику в комплексную ситуацию. Там, где нужен пробный запуск на одном активе, разворачивают единый регламент сразу на все ДЗО. На выходе — масштабированная ошибка вместо локального урока.
📊Диагностика, которую можно сделать в выходные
Выгрузите календарь за последний месяц — все встречи длиннее 30 минут.
Разметьте каждую по горизонту H1 / H2 / H3. Спорную относите к H1: если вы сомневаетесь, это операционка.Отдельно посчитайте решения, а не обсуждения: сколько встреч закончились зафиксированным решением с владельцем и сроком.
Возьмите 2–3 крупных решения года и определите их домен по Cynefin — тем ли способом их принимали.
Результат этого упражнения — не таблица, а один ответ: что вы перестаёте делать. Стратегический ресурс не появляется из мотивации. Он освобождается только отказом от конкретной операционной работы, у которой должен появиться другой владелец.
🪤Ловушка перекоса
Компетенцию можно не только недобрать, но и перебрать.Дефицит выглядит так:
😃 решения принимаются реактивно,
😃компания живёт годовым планом,
😃изменения среды замечают по факту потерь.
Перекос выглядит иначе и стоит дороже:
❌команда не понимает, что делать в понедельник;
❌показатели года плывут, пока идут стратегические сессии;
❌растёт число инициатив без владельцев.
В этот момент слово «визионер» перестаёт быть комплиментом. Стратег без операционной опоры теряет мандат на изменения — его перестают слушать раньше, чем он успевает что-то изменить.
Это первый материал серии по программе «Стратегическое видение и управление рисками». Впереди — анализ среды, стратегический выбор, сценарии и риск-контур.
ProfiUp: Технологии для роста.
(ProfiUp: Technology for Growth)
📺Мы в MAX: https://max.ru/channel_ProfiUp_official
💙 Мы в ВК: https://vk.ru/profiup_official
▫️Мы в инстаграм: profiup_official
#ProfiUp #стратегия #стратегическоемышление Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал