Нефтегазстройпрофсоюз России
Вахтовый метод устроен иначе, чем обычная работа, и именно поэтому вокруг него больше всего неясностей. Разберём то, о чём спрашивают чаще всего.
💳 Надбавка за вахтовый метод. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка взамен суточных.
Её размер и порядок выплаты у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, или трудовым договором. То есть конкретная сумма — всегда предмет переговоров, а не фиксированная законом величина. Отсюда и разброс между предприятиями.
🚄 Дни в пути. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день пути оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы.
Если транспорт задержался по метеоусловиям или по вине перевозчика, за эти дни работнику также выплачивается дневная ставка.
😴 Междувахтовый отдых. Часы переработки в пределах графика работы на вахте накапливаются и суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Эти дни оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
Важно: междувахтовый отдых — это не отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельно.
⏳ Продолжительность вахты. Вахта не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах её продолжительность может быть увеличена работодателем до трёх месяцев с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Учётный период при вахтовом методе — месяц, квартал или иной более длительный период, но не более одного года.
Кого нельзя привлекать к работам вахтовым методом. Работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, а также лиц, имеющих противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.
🔎 Что стоит проверить работнику
- Каким документом в вашей организации установлен размер надбавки за вахтовый метод и когда он пересматривался.
- Как учитываются и оплачиваются дни в пути, особенно если они выпали на дни междувахтового отдыха.
- Как считается переработка в пределах графика и сколько дней междувахтового отдыха накоплено.
- Что предусмотрено коллективным договором сверх минимальных требований: оплата проезда до пункта сбора, питание, условия проживания в вахтовом посёлке.
Если ясности нет, начните с запроса положения о вахтовом методе работы — этот документ должен быть в организации, и работник вправе с ним ознакомиться. Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал