ТРУДОВОЙ СПОР
@channel_tr_spor
Простой.
Работодатель отправил домой без приказа о простое и решил платить меньше мрот. Спустя почти четыре недели вызывал на работу и сказал просто сидеть смотреть в окно за мрот. Что делать в такой ситуации?
Ответ:
Во время простоя работник должен присутствовать на работе, поскольку это время не относится ко времени отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению.
Необходимость присутствовать на рабочем месте в рабочее время в период простоя можно отразить в приказе о введении простоя. При этом работодатель вправе принять решение о том, что работники могут не присутствовать на время простоя на рабочем месте.
Однако во время простоя работники не исполняют свои обязанности, поскольку простой – это временная приостановка работы всех работников по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Если работник исполняет свои обязанности, то простой не имеет место.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал