Работодатель недоволен подготовкой выпускников
Зачем это знать руководителю и что будет, если не знать:
Руководитель должен понимать свою роль как связующего звена между государственными требованиями (ФЗ‑273, ФГОС) и запросами работодателей.
Если руководитель ограничивается только формальным выполнением ФГОС, колледж теряет связи с реальным сектором экономики и, как следствие, привлекательность для абитуриентов.
Если руководитель:
- Не владеет механизмами обновления ОПОП, согласования с работодателями, организации практик, он не сможет выстроить долгосрочные партнерства и избежать претензий к качеству подготовки.- Не умеет работать с обратной связью работодателей как с ресурсом развития, любое замечание будет восприниматься как угроза, а не как возможность усилить программы.
В программе «Руководитель профессиональной образовательной организации» можно отработать алгоритм: от получения жалобы до запуска совместного проекта с работодателем по обновлению программ и практик.
«Руководитель профессиональной образовательной организации» с присвоением квалификации «Руководитель профессиональной организации» в объеме 310 ак.часов.
Записаться по ссылке:https://firpo.ru/dpo/rukovoditel-professionalnoy-obrazovatelnoy-organizatsii.html
Мы в Макс
https://max.ru/dpo24ru
Подписаться в ВК
https://vk.ru/dpo24ru
Телеграм ДПО в ХХI веке
t.me/dpo24ru
Сайт
https://dpo24.ru/Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал