Система Кадры
@firstkadry
На вопрос «Какие документы нужно оформить, чтобы переименовать должность» ❓
Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства. Полный ответ читайте в Системе Кадры ➡️
Если сотрудник согласен на переименование должности, оформите:
⚪️ дополнительное соглашение к трудовому договору;
⚪️ приказ о переименовании должности;
⚪️ изменения в штатное расписание;
⚪️ сведения о переименовании в трудовой книжке и личной карточке сотрудника.
Если работник не согласен с новым названием должности, изменить его в одностороннем порядке можно только при организационных или технологических причинах.
В этом случае сотрудника нужно письменно предупредить не менее чем за два месяца.
➡️ Если после уведомления он согласится работать в новых условиях, заключите дополнительное соглашение.
➡️ Если откажется, а подходящих вакансий в организации не будет, трудовой договор можно расторгнуть по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК.
Важно: уволить сотрудника из-за отказа продолжать работу в новых условиях можно только после того, как пройдет два месяца со дня уведомления.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал