Анастасия Горелкина

@gorelkina

#рынок_труда #кадры Опыт работает Работодатели жалуются на нехватку кадров, но слишком легко списывают людей по возрасту. Посмотрели на дату рождения в анкете — и заранее решили, что человек «уже не тот». Хотя такие сотрудники часто оказываются самыми надежными, собранными и мотивированными. 🔧 Многопоколенный коллектив сегодня — это не красивая формула, а реальный кадровый ресурс. Вот в 60 лет человек осваивает новую техническую специальность, а вот в 56 становится наставником для молодых. Потому что вопрос не в возрасте, а в том, видит ли бизнес в конкретном человеке перспективу, дает ли ему проявить себя. 📈 С российским кадровым дефицитом это уже не социальная вежливость, а вопрос качества управленческих решений. Компании, которые умеют удерживать, переобучать и уважать зрелых сотрудников, работают на свое будущее. Подробнее мое мнение и всю статью в Мосмониторе читайте по ссылке.

Перейти к посту Открыть в браузере

Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал