📆 Испытание не для всех
При приеме на работу может быть установлен испытательный срок. Для большинства работников — до 3 месяцев.
Вот что еще стоит знать об этом периоде работы, чтобы отстоять свои права.
🔹 Беременной женщине нельзя установить испытательный срок. Если он установлен, а о беременности стало известно позже, испытание прекращается. Уволить женщину за непрохождение испытательного срока уже нельзя.
🔹 Если в договоре нет условия об испытательном сроке, значит, он не установлен. Если испытательный срок установлен и закончился, а работника не уволили — считается, что он его прошел.
🔹 Во время испытательного срока у работодателя есть особое основание для увольнения — неудовлетворительный результат испытания. В трудовой книжке так и будет написано, со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ. После — только на общих основаниях.
🔹 По общим правилам для увольнения по собственному желанию нужно подать заявление за 2 недели. А на испытательном сроке — за 3 календарных дня до желаемой даты. Основанием для увольнения будет инициатива работника — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
🔹 Испытательный срок засчитывается в стаж для отпуска. При увольнении можно получить компенсацию из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц работы. Если отработано меньше половины месяца, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
👉 Выписка из электронной трудовой книжки
#работа #праваЕсли у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал