🧮 Как оплачивается и оформляется простой на работе
Причины простоя бывают разными. Например, сломался станок, нет света или закончились комплектующие. Остановка может касаться одного работника, нескольких или всех.
🔹 Что должен работник
Сообщить руководству о невозможности продолжать работу. Иначе простой будет по его вине.
Работник вправе отказаться выполнять работу, угрожающую здоровью. Если его не переведут на другую работу — это простой по вине работодателя.
🔹 Срок остановки
Фиксируется локальным актом работодателя, например, приказом. Работники подписываются об ознакомлении.
Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить. Иначе может быть зафиксирован прогул.
🔹 Простой из-за аварии и других ЧС
Работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя.
Срок — до 1 месяца.
Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие.
🔹 Оплата
Зависит от причин простоя:
▪️ По вине работника — не оплачивается
▪️ По вине работодателя — не меньше ⅔ среднего заработка
▪️ По другим причинам, например, в карантин, — не менее ⅔ тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате — зависит от договора.
🔹 Если работодатель предлагает отпуск за свой счет
Пожаловаться нарушение можно через:
✔️ сайт Роструда
✔️ портал «Онлайнинспекция.рф»
👉 Консультации по трудовым вопросам через Госуслуги
У вас был простой на работе?
👍 — да, с оплатой
❤️ — ни разу
🤔 — был без оплаты
👉 Госуслуги в MAX
#работа #праваЕсли у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал