Гудок | gudok.ru | новости РЖД
Как оформить гибкий обеденный перерыв – можно ли сдвигать время обеда по согласованию?
📌 Трудовой кодекс РФ (ст. 106, ст. 107) относит перерыв для отдыха и питания к времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
📌 Часть 2 статьи 108 Трудового кодекса РФ устанавливает, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
📌 Не конкретизируется форма соглашения между работником и работодателем (письменная или устная) о времени предоставления перерыва и его конкретной продолжительности.
В данном случае, необходимо руководствоваться нормой части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ о режиме рабочего времени.
➡️ Режим рабочего времени должен предусматривать в частности, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
Статья 57 Трудового кодекса РФ относит режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), к обязательному условию трудового договора.
Изменение времени предоставления перерыва и его продолжительности должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал