HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в МАХ
@hr_kitchen
📰 Новость дня
Рынок труда в России в 2026 становится “двойственным”: одновременно растёт конкуренция за вакансии — и сохраняется дефицит кадров.
По данным РБК и аналитики HeadHunter, компании фиксируют противоречивую ситуацию: вакансий становится меньше, резюме — больше, но при этом кадровый дефицит никуда не исчез.
Почему так происходит 👇
— компании сокращают или замедляют найм
— бизнес осторожнее открывает новые позиции
— поток кандидатов растёт быстрее, чем спрос
— при этом “качественных” специалистов по-прежнему не хватает
👉 В итоге рынок одновременно становится и “рынком работодателя”, и “рынком дефицита”
Что это значит на практике
Компании всё чаще:
— получают больше откликов, но дольше выбирают
— усиливают требования к кандидатам
— замедляют принятие решений
— перераспределяют задачи внутри команд вместо найма
— конкурируют не за количество, а за качество сотрудников
👉 Количество кандидатов растёт, но закрывать вакансии не становится проще
Ключевой сдвиг
Раньше:
👉 “мало кандидатов → сложно нанимать”
Теперь:
👉 “много кандидатов → сложно выбрать нужных”
Что это значит для HR
— возрастает нагрузка на оценку и отбор
— растёт цена ошибки найма
— усиливается роль аналитики и инструментов оценки
— рекрутинг становится менее “про поиск”, больше — “про фильтрацию”
— HR работает в условиях парадокса: избыток резюме + дефицит людей
💡 Главный вывод
Рынок стал сложнее, а не легче.
Компании выигрывают не те, у кого больше откликов,
а те, кто быстрее понимает, кто из них действительно нужен.
💬 Вопрос сообществу
Вы это уже чувствуете?
🔥 да, откликов больше, но качество ниже
🤔 стало сложнее выбирать
😐 пока без изменений
🤯 рынок стал противоречивым
Обсудить в чате -->
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал