HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в МАХ
У коллег из Qooqa опубликован новый кейс 👇
«Как Onpoint ускорил найм в 2,5 раза и освободил рекрутеров от рутины»
Что если не расширять команду рекрутеров,
а убрать 60–70% ручной работы из процесса?
Onpoint — один из лидеров digital-продвижения в фарм-сегменте — столкнулись с классической проблемой: сотни откликов, перегруженные рекрутеры и потерянные кандидаты.
👉 Решение — внедрение AI-рекрутера Qooqa как полноценного участника процесса
👉 Читайте полный кейс на сайте
Что важно 👇
— на одну вакансию → сотни откликов
— рекрутер тратит часы на “механику” вместо оценки
— кандидаты теряются без ответа
— бизнес теряет скорость найма
👉 Узкое место — не поиск кандидатов, а обработка потока
Что сделали
— запустили пилот на 1 месяц
— подключили Qooqa к массовым вакансиям (дизайнеры, PM)
— протестировали скорость, качество и конверсию
Результат 👇
— первый оффер → через 2 недели
— скорость найма ↑ в 2–3 раза
— конверсия в офферы ↑ в 2,5 раза
— до 95% кандидатов → релевантные
👉 Цифры подтвердились не “в теории”, а в реальном найме
Что меняется на практике
— AI обрабатывает все отклики, а не “верхушку”
— ведёт диалог с кандидатами 24/7
— назначает интервью и синхронизирует календарь
— отвечает кандидатам мгновенно
👉 В понедельник у рекрутера уже стоят встречи, назначенные без его участия
Ключевая идея
AI не заменяет рекрутера.
Он убирает перегруз.
— рекрутер не пишет сотни сообщений
— не фильтрует вручную резюме
— не теряет кандидатов
👉 Он работает с уже отобранными финалистами
Что особенно важно
— исчезает “чёрная дыра” откликов
— каждый кандидат получает ответ
— улучшается HR-бренд (индекс вежливости ↑)
— снижается зависимость от человеческого фактора
— команда высвобождает время под стратегию
Эффект для бизнеса
— найм ускоряется в 2–3 раза
— повышается качество кандидатов
— HR становится драйвером эффективности
— рекрутеры переключаются с рутины на развитие и удержание
👉 HR перестаёт быть “узким местом”
Практические выводы 👇
— автоматизировать первичный скрининг и коммуникацию
— работать со всем потоком, а не выборочно
— сокращать time-to-hire за счёт скорости реакции
— высвобождать время рекрутеров под сложные задачи
— внедрять AI как часть воронки, а не “дополнение”
Главный вывод
Рекрутинг ломается не на поиске.
Он ломается на объёме.
Компании выигрывают не те, у кого больше рекрутеров,
а те, кто быстрее обрабатывает поток и принимает решения.
👉 Читайте полный кейс на сайте
👉 Бесплатно внедрите AI-рекрутера и масштабируйте найм без роста команды Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал