HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в МАХ
@hr_kitchen
📰 Новость дня В 2026 году российские компании всё чаще сталкиваются с новой проблемой: сотрудники формально остаются в компании, но всё меньше хотят строить внутри неё долгую карьеру. По данным исследований HeadHunter и публикаций деловых СМИ, бизнес фиксирует рост “короткого горизонта” у сотрудников — люди стали чаще мыслить проектами, а не многолетней карьерой в одной компании. Почему это происходит 👇 — рынок стал менее предсказуемым — сотрудники перестали верить в “стабильность надолго” — профессиональная идентичность всё чаще важнее бренда работодателя — люди ориентируются на навыки и доход, а не на “карьеру внутри системы” — растёт популярность проектной и гибридной занятости 👉 В результате меняется само отношение к работе и работодателю Что происходит на практике Компании всё чаще замечают: — сотрудники реже связывают себя с компанией “надолго” — падает интерес к классическим карьерным лестницам — люди хотят быстрее видеть результат и развитие — удержание через “обещание будущего роста” работает хуже — возрастает запрос на гибкость, проекты и разнообразие задач 👉 Лояльность всё чаще становится “ситуативной”, а не долгосрочной Ключевой сдвиг Раньше: 👉 “карьера строится внутри компании” Теперь: 👉 “компания — часть карьерного пути сотрудника” Что это значит для HR — растёт значение внутренней мобильности и развития навыков — удержание всё сильнее связано с интересом к задачам — HR приходится работать с более коротким циклом вовлеченности — усиливается спрос на проектные форматы развития — работодателям всё сложнее удерживать людей только брендом компании 💡 Главный вывод Сотрудники всё чаще выбирают не “место работы”, а среду, где можно быстрее расти, учиться и сохранять гибкость. И конкуренция идёт уже не только за людей, а за их внимание, энергию и профессиональный интерес. 💬 Вопрос сообществу Вы замечаете это у себя? 🔥 сотрудники стали менее “долгосрочными” 🤔 люди чаще думают проектами 😐 пока всё стабильно 🤯 удерживать становится заметно сложнее Обсудить в чате -->
Перейти к посту Открыть в браузере
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал