Кадры | HR | найм
@hr_nom
Фразы-индикаторы увольнения сотрудника
Мы привыкли не обращать внимания на мелкие детали в переписке. Короткие ответы, сухой тон, отказ от лишних обсуждений часто воспринимаются как занятость или усталость, но именно такие изменения могут кричать о планируемом уходе.
▪️Первая группа маркеров – изменение тональности. Сотрудник сокращает ответы и убирает эмоциональную вовлеченность. Вместо развернутых сообщений появляются короткие реакции: «ок», «понятно», «делайте как знаете».
Если такие формулировки используются чаще 3 раз в неделю, вероятность увольнения в течение полутора месяцев достигает 73%, по данным исследования «Стахановца». Для сравнения, в группе без этих признаков показатель составляет 18%.
▪️Вторая группа – акцентирование внимания на формальных границах ответственности. Вместо поиска решений в переписке идут отказы от задач: «это не моя работа», «в мои обязанности не входит», «пусть делает тот, кому за это платят».
При регулярном использовании таких формулировок вероятность увольнения в ближайший месяц достигает 68%. В 50% случаев инициатором становится работодатель.
▪️Третья группа – снижение доступности в рабочее время. Сотрудник откладывает обсуждения, выходит из диалога, меняет каналы коммуникации: «сейчас не могу ответить», «давайте вечером».
В этой группе вероятность увольнения в течение месяца достигает 81%.
Отдельные формулировки сами по себе ничего не доказывают, но если они становятся системой, это уже не стиль общения, а индикатор скорого увольнения сотрудника из компании.
Подписывайтесь на Кадры
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал