Компании борются против зависимости от ИИ
Поводом стало изменение рабочих привычек. При регулярном использовании генеративного ИИ сотрудники реже перепроверяют информацию, быстрее принимают ответы и хуже справляются с задачами без заданной структуры.
▪️Наиболее заметные изменения наблюдаются у тех, кто использует ИИ более 73% рабочего времени, по данным компании «Стахановец». Им сложнее находить ошибки в данных и выстраивать решение с нуля.
Формальные ограничения на собеседованиях не работают. Кандидаты обходят их, а инструменты проверки не дают точного понимания, насколько человек способен мыслить самостоятельно.
▪️Поэтому в отбор добавляют задания без доступа к ИИ. Это кейсы без готовой структуры, где нужно самому выстроить логику решения, задания с ошибками в данных, которые нужно обнаружить и объяснить, а также обсуждение задач вслух, чтобы увидеть ход рассуждения.
В таких заданиях оценивают не столько ответ, сколько способность сомневаться, проверять информацию и принимать решения без внешних подсказок.
Такие практики уже начинают использоваться для управленческих и экспертных ролей и постепенно становятся частью стандартной оценки при найме.
Подписывайтесь на КадрыЕсли у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал