Рынок труда заметно постарел
Возрастных сотрудников на российском рынке труда сегодня уже больше, чем молодых специалистов.
Традиционно самой активной и вовлеченной в экономику группой считаются сотрудники в возрасте 30-39 лет (25%), однако по численности они уже уступают работникам 40-49 лет.
По прогнозам министра труда Антона Котякова, до 2030 года российской экономике потребуется 12 млн специалистов, или в среднем 1,7 млн человек ежегодно. Основной спрос будет связан с замещением сотрудников, выходящих на пенсию, а также созданием новых рабочих мест.
Наибольшая кадровая потребность ожидается в обрабатывающей промышленности, образовании, торговле, логистике и хранении, науке, консалтинге и государственном управлении. Среди специалистов с высшим образованием наиболее востребованными останутся инженеры, IT-специалисты, педагоги, врачи и финансисты.
Конечно, ситуация выглядит довольно фатально на фоне старения рабочей силы и нежелания молодежи вовлекаться в классические форматы занятости. Работодателям придется кардинально перестраивать подходы к организации труда, карьерным моделям и корпоративной культуре – и это касается не только крупных компаний, но и всего рынка в целом.
Подписывайтесь на КадрыЕсли у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал