HR за работой
LMS-систем уже столько развелось, что невозможно сосчитать, а тем более выбрать!
Но так ли их много на самом деле?
Да нет, вполне себе счетное количество, - на прошлой неделе было 20 на этой 22
В предыдущем посте мы рассказывали о навигаторе для выбора HR-решений, и, благодаря обратной связи, выяснили, что особенно интересно рассматривать не весь HR-tech-рынок сразу, а отдельные его направления.
В Общероссийском навигаторе HRlead представлены все LMS/LXP-решения.
Всего 22? Неужели?
Конечно, это не означает, что других платформ на российском рынке нет, но уже понятно, какие именно достойны внимания.
Ну, шорт-лист определен, а что дальше?
У одной платформы сильная сторона в организации учебных программ, у другой в аналитике и тестировании, у третьей в интеграциях и обучении большого количества сотрудников.
Поэтому вопрос не столько в том, сколько существует LMS, сколько в том, какие из них действительно подходят под ваши задачи.
В навигаторе LMS-систем можно задать собственные требования, сопоставить функциональные возможности, условия внедрения, масштаб применения и стоимость, изучить источники информации и сохранить маршрут выбора в PDF.
А поставщикам стоит задуматься о другом.
Если даже в этом обозримом круге из 22 решений вашей системы нет, насколько велики шансы, что потенциальный заказчик вообще узнает о её существовании?
Хорошую LMS мало разработать.
Её ещё нужно найти.
Общероссийский навигатор LMS-систем »
Если вашего решения здесь еще нет, предложите его для бесплатного редакционного рассмотрения. Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал