Комплексный центр соцобслуживания Карелии
☝На прошлой неделе прошло заседание комиссии #КЦСОН_РК по подготовке проекта коллективного договора.
Коллективный договор – это важный и действенный правовой документ, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения, и устанавливающий гарантии для работников в сфере труда и поддержки семьи, которые имеют повышенный по отношению к нормам трудового законодательства характер, т.е. улучшают и дополняют права работников.
Коллективный договор в Учреждении заключается каждые три года. И на комиссии был изучен опыт действия предыдущих колдоговоров.
Сотрудники учреждения уже в привычном режиме, благодаря этому документу, получают большое количество дополнительных льгот, гарантий, преимуществ: повышенные надбавки за стаж работы, оплата за разъездной характер работы, дополнительные отпуска за стаж работы, за работу в разных режимах труда, разные виды материальной помощи, компенсаций и поощрений.
Предыдущий коллективный договор действовал с октября 2023 года по октябрь 2026 года. Комиссия рассмотрела также новые предложения, поступившие от отделов Комплексного центра и его подразделений.
✍В результате коллективный договор был подписан 5 октября 2026 года и будет действовать до октября 2029 года.
Со стороны работодателя он подписан Еленой Малышевой, директором учреждения, и со стороны работников – председателем первичной профсоюзной организации Наталией Редькиной.
Профсоюз #КЦСОН_РК выступил полноправной стороной при заключении договора, ведь членами профсоюза являются 72% работников. И большинство предложений было выдвинуто за все периоды действия коллективного договора именно профсоюзной организацией.
Стоит отметить, что все предложения, которые были включены в ранее действующий коллективный договор, сохранились – они были лишь доработаны❗
В новый договор включены также дополнительные условия материальной поддержки работников. Например, увеличен размер суточных выплат при направлении в служебные командировки (было 300 рублей – стало 500) за счет средств от оказания платных услуг.
Также предусмотрена компенсация проезда к месту отдыха в отношении несовершеннолетних детей, находящихся под опекой, и материальная помощь в связи с тяжелой чрезвычайной жизненной ситуацией, например, с пожаром.
Важно, чтобы коллективный договор был исполним, поэтому в него включены условия и предложения с учетом финансовых возможностей учреждения.
Заключение коллективного договора – подтверждение плодотворного сотрудничества Учреждения и Профсоюза #КЦСОН_Карелии в рамках социального партнерства, где Профсоюз всегда выступает в интересах работников, а работодатель содействует и реализует их права🤝 ________________________________________
📝Колдоговор направлен на уведомительную регистрацию в Управление труда и занятости Республики Карелия. Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал