Охрана труда: Союз СОТов России
@id2312320592_biz
Рубрика полезное
Вопрос на выходных
СОТ1: Коллеги, прошу помощи в одном личном вопросе.
Моя дочь в июле 2025 года устроилась на работу в медицинскую организацию (стационар) в должности медсестра.
Сегодня выяснилось, что она в конце каждого месяца уволена и в начале следующего принята на работу снова.
В выписке электронной трудовой книжке написано уволена по окончании срока договора.
Новый трудовой договор от 01.04.2026 срок в нём стоит бессрочно, а в выписке написано приняла 01.04.2026 и уволена 30.04.2026.
Получается заранее уже уволена. Что это может быть?Обращаться в трудовую инспекцию?
На руках только последний трудовой договор, предыдущих нет.
СОТ2: А в последнем трудовом договоре что написано по срокам?
В любом случае, мутная история.
Как они могли подать сведения об увольнении заранее, интересно...
За сроками этими очень пристально следят и штрафы выписывают за нарушение очень часто.
СОТ1: Написано на неопределённый срок с 01.04.2026
СОТ2: Подумаю
А фото выписки из трудовой можно? Мне только даты, можно наименования и личную информацию закрасить.
СОТ1: выписка.
СОТ2: Проанализировала выписку. Здесь прям явные нарушения.
1) все эти приемы-увольнения должны проводиться с согласия работника (заявления), расторжения трудовых договоров должны проходить через письменные уведомления работника не менее чем за 3 дня до окончания срока договора.
2) все должно быть оформлено трудовыми договорами, а не просто приказами. Плюс, не забываем, что все это ещё и должно быть оформлено правильно со стороны охраны труда.
Ну и небольшой анализ выписки:
1. Массовое использование срочных трудовых договоров без оснований.
Практически все записи по совместительству:
прием → через 1 месяц увольнение
основание: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока договора)
затем снова прием.
Такая цепочка повторяется десятки раз (записи 8–43).
Это классическая схема «дробления» трудовых отношений.
Согласно ТК РФ:
ст. 58 ТК РФ — срочный договор допускается только при наличии оснований
ст. 59 ТК РФ — перечень оснований является закрытым
Если работа постоянная (уборщик, медсестра),
выполняется непрерывно,
то договор должен быть бессрочным.
2. Признаки подмены основной работы совместительством.
Что видно из документа
Работник
имеет основное место работы (есть записи без «по совместительству»)
параллельно многократно оформляется по совместительству у того же работодателя.
Причем, те же функции (уборщик / медсестра)
те же подразделения.
Риск нарушения
Если фактически работа выполняется как основная,
либо объем превышает допустимый для совместительства,
это может нарушать:
ст. 282 ТК РФ (понятие совместительства)
ст. 284 ТК РФ (ограничения по времени).
Признак риска
Частая смена договоров + один работодатель = возможная схема: обход норм рабочего времени уход от гарантий (отпуска, больничные, компенсации).
3. 3. Дублирование и задвоение кадровых записей
Примеры
Запись №20 — два приема в один день
Записи №37–38 — два приема в одну дату с одинаковыми приказами
Записи №39–40 — два увольнения в одну дату
Это может означать
ошибки кадрового учета
или фиктивное дробление ставок.
Нарушение
ст. 66.1 ТК РФ — достоверность сведений о трудовой деятельности
обязанность работодателя вести корректный учет.
4. Нелогичная хронология приказов.
Примеры
увольнение 15.02.2025, приказ от 04.02.2025
прием 16.02.2025, приказ от 03.02.2025.
Приказ должен издаваться до или в день события, но не задним числом «вперед».
Такая хронология может свидетельствовать о
формальном оформлении задним числом
нарушении кадрового документооборота.
5. Сверхчастая смена трудовой функции.
Работник:
уборщик - медсестра процедурная - медсестра палатная
(в течение короткого периода).
Если отсутствуют:
подтверждение образования
перевод оформлен без согласия работника
- возможное нарушение:
ст. 72.1 ТК РФ (перевод)
Но это уже требует проверки первичных документов.
6. Признаки фиктивного прекращения и возобновления отношений.
Схема
Повторяется цикл:
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал