Охрана труда: Союз СОТов России
@id2312320592_biz
Рубрика полезное
Обсуждение вчера
СОТ 1: Ребята, прошу помочь!!!!
Устроился главный инженер 13.04. У нас есть контракт на обучение по А,Б,СИЗ с УЦ.
Я подала служебку на направлении его на обучение, указала п. 65 Постановления 2464 - отстранение от работы.
Он сейчас пришел ко мне и указал почти в приказном порядке чтобы я изменила в служебке на п.66 и он не будет отстраняться!!!
Что эти пункты по его мнению являются выбором, а не дополнением друг друга!
Меня прям трясет - я не понимаю как ему доказать что 65 - это прямое указание!
Я сказал, что ГИТ проверяет приказы на обучение, табель и расчетный лист на время прохождения - он не слышит!!!
И что я впредь так должна весь АУП оформлять.
текст в служебке у меня такой:
В соответствии со статьёй 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464
«О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее – Правила), которыми установлены требования в части обучения сотрудников.
В соответствии с пунктом 65 Правил обучение работников требованиям охраны труда
и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
Для проведения обучения и проверки знания требований охраны труда согласно требованиям
Правил прошу направить в соответствии с контрактом № 43/2026П от 17.03.2026 г. в ХХХХХ на обучение по охране труда следующего сотрудника…
СОТ 2: Так ему же все равно заплатят за этот день, чего он переживает так 🤦🏻♀️
СОТ 3: Ну, во-первых, он же не отстранен от работы. Отстранение и отрыв от работы вообще два разных понятия.
Объясните ему, что отрыв от работы в понимании 2464 - это не отстранение, он может быть на рабочем месте, но трудовые функции все, кроме обучения по охране труда, он исполнять не имеет права, как и работодатель допускать до непосредственной работы необученного сотрудника.
Тем более, что главный инженер должен ехать обучаться в учебный центр и проходить там практику.
Как потом доказать, что он практические занятия проходил, если у него стоит смена.
2464 выбора нам не дает. Если было бы там написано так: с отрывом от работы или с помощью дистанционных технологий, тогда да, выбор за работодателем.
Но ведь п. 66 - это только допускаемая возможность при непосредственном исполнении пункта 65.
Если не докажете, значит, от вас служебная записка на имя руководителя, а дальше пусть сами думают. Вам главное обезопасить себя.
СОТ 1: спасибо, главное - обезопасить) Но думаю нужно искать другую работу....У меня до сих пор все дрожит от такого "требования"...
СОТ 3: Очередной самодур, который не хочет разбираться в законах... таких много, к сожалению. Может, он не долго поработает😜
СОТ 2: Тяжело будет с таким главным инженером….
СОТ 1: да, я до сих пор не могу успокоиться- я ему объясню- он свое.....
СОТ 3: Ну, он же главный инженер, не хухры-мухры...
СОТ 2: Очень понимаю Вас и сочувствую… иногда тяжело противостоять таким мужчинам (не в обиду остальным) 😁
Я со своим ГИ когда спорю по каким-то вопросам, стараюсь всячески «сгладить углы», потому что понимаю, что своим «авторитетом» я его не победЮ 😂
Часто слышу что охрана труда это не женская сфера деятельности) но если с рабочими возникают какие-то конфликты, почему-то зовут меня) я улыбнусь, скажу что-то приятное и все сразу «плывут» и конфликты разрешаются благополучно 😁
Думаю и вы найдете подход к этому человеку со временем 🫶🏻 чтоб он вам нервы не трепал)
Нервные клетки ресурс не восполнимый (как говорят).
СОТ 4: Хорошо девочкам, улыбнулась и все "поплыли", а нам трудно, обычно только лбами сталкиваемся.
У нас, кстати тоже такой главный инженер, его точка зрения правильная, а остальные все неправы. Но иногда доказываю свою правоту.
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал