Кадровый центр ФТ СИРИУС
Друзья, продолжим вместе разбираться, как отвечать на каверзные вопросы работодателей.
Кстати, если на собеседовании вам задавали вопрос, который вызвал затруднение, напишите его в комментариях — рассмотрим и его.
"Как вы реагируете, когда у вас плохой день?" — иногда рекрутеры и потенциальные руководители интересуются и таким.
🎓 Зачем они этот вопрос (или аналогичные)?
Проверяют вашу стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект, а заодно хотят выяснить ваше отношение к жизненным неурядицам.
💡Как лучше ответить?
✅ Покажите осознанность. Хороший ответ начинается с признания, что неудачные дни бывают у всех — это естественно и вполне нормально.
✅ Расскажите о конкретных действиях. Что именно вы обычно предпринимаете, когда нужно справиться с негативным состоянием и продолжать работать?
✅ Сделайте акцент на восстановлении. Покажите, что умеете не только держать удар, но и возвращать себя в ресурсное состояние.
✅ Избегайте пафоса. Фразы наподобие «у меня неудачных дней не бывает» звучат неестественно и настораживают.
👍 Пример хорошего ответа:
«Плохие дни — часть жизни любого человека, и я стараюсь относиться к ним философски. Если чувствую, что день не задался, делаю паузу: выхожу минут на 10 подышать свежим воздухом, переключаю внимание или просто признаю своё состояние без попыток его подавить. Это помогает не переносить эмоции на коллег или рабочие задачи. А вечером даю себе время на восстановление — спорт, прогулка или встреча с друзьями возвращают меня в баланс. Наутро обычно уже совершенно иначе смотришь на всё, что вчера беспокоило».
Карьерные консультанты Кадрового центра рекомендуют смотреть на подобные вопросы как на возможность показать, что вы умеете заботиться о себе и при этом оставаться надёжным членом команды (даже в сложные периоды). Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал