Мартынюк Михаил
Запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку. Рассказываем подробности.
Эксперты Роструда поясняют, допускается ли внесение записи о дисциплинарном взыскании сотрудника в его трудовую книжку.
Согласно статье 66 ТК РФ, в трудовую книжку заносятся только следующие сведения:
- О работнике;
- О выполняемой работе и переводах на другую постоянную работу;
- Об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора;
- О награждениях за успехи в работе.
❗️Таким образом, информация о дисциплинарных взысканиях (замечание, выговор) не указывается в трудовой книжке. Исключение составляет лишь случай, когда самим дисциплинарным взысканием является увольнение — тогда запись об увольнении с указанием соответствующего основания обязательно делается.
Фото: Яндекс Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал