Татьяна Лапшина • Сочи • Недвижимость • Лидерство
Люди встречаются. Люди работают вместе. Люди расходятся.
Давно на эту тему хотела написать, ну всё как-то мне казалось, что мелко и жидко тратить внимание свое…
И это нормально.
Я давно спокойно отношусь к тому, что сотрудники уходят. У каждого своя жизнь, свои планы, свои амбиции. Никого нельзя удержать, да и не нужно.
Но есть то, чего я до сих пор не понимаю.
Почему некоторым так трудно уйти достойно и честно?
Почему нельзя просто сказать: «Спасибо, я хочу идти другим путем, я не согласен и не принимаю ваши условия или мне не нравится что-то»?
Вместо этого появляются ложь, недоговорки, попытки что-то испортить, оставить после себя хаос, сорвать процессы, настроить людей друг против друга.
И каждый раз возникает один вопрос: ради чего?
Со временем я неоднократно убедилась, что причина редко бывает в компании.
Чаще это попытка прикрыть собственную несостоятельность.
Когда не хватает профессионализма, в ход идут интриги.
Когда нечем гордиться, начинают обесценивать чужие результаты.
Когда не хватает смелости уйти достойно, выбирают мелкую пакость.
Но проблема в том, что навредить можно только на короткой дистанции.
Можно создать неудобства.
Можно испортить настроение.
Можно даже усложнить кому-то работу.
Но вместе с этим человек разрушает самое ценное, что у него есть, — собственную репутацию.
А репутация всегда идет впереди нас.
Мир намного теснее, чем кажется. Сегодня ты хлопнул дверью, соврал, подставил или решил оставить после себя выжженную землю. А завтра именно это станет причиной, по которой тебе не откроют следующую дверь.
Поэтому я по-прежнему убеждена: красиво нужно не только приходить.
Красиво нужно уметь уходить.
Именно в момент расставания сильнее всего проявляется настоящий масштаб личности. Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал