Кадровый центр Подмосковья
Трудовое законодательство: права беременных женщин
Что важно знать?
❗️Приём на работу. Работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве из-за беременности или устанавливать испытательный срок.
▶️ Рабочее время. По заявлению женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю. Оплата — пропорционально отработанному времени.
▶️ Условия труда. По медицинскому заключению и заявлению сотрудницу переводят на подходящую работу с сохранением среднего заработка по прежней должности.
❗️ Ограничения. Беременных нельзя направлять в командировки, привлекать к ночной, сверхурочной работе, работе в выходные и праздники, а также к работе вахтовым методом.
▶️ Посещение врача. На время обязательных диспансерных обследований сохраняется средний заработок.
❗️ Защита от увольнения. Увольнение по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Для срочных договоров действуют особые правила.
▶️ Отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять перед декретом или после него независимо от стажа работы у работодателя.
▶️ Отпуск по беременности и родам. Обычно составляет 140 календарных дней, при осложнённых родах — 156, при многоплодной беременности — 194.
👉 Основание: статьи 64, 70, 93, 125, 126, 254, 255, 259, 260, 261 и 298 ТК РФ. Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал