🔹 Категории работников, имеющих право согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ)  на предоставление  отпуска в удобное время ✅ Несовершеннолетние сотрудники** (ст. 267 ТК РФ) ✅Родители, опекуны или попечители ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет  (ст. 262.1 ТК РФ).   ✅Почётные доноры России и СССР (ч. 1, 2 ст. 23 Закона от 20.07.2012 №125-ФЗ).   ✅Беременные женщины — до начала отпуска по беременности и родам или сразу после него, а также женщины после окончания отпуска по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ).  ✅Многодетные родители  (трое и более детей до 18 лет, при условии, что младшему ребёнку ещё не исполнилось 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ).   ✅Мужья женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам  (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).   ✅Усыновители детей, не достигших 3 месяцев  (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).  ✅Ветераны боевых действий, инвалиды войны, герои СССР, России, полные кавалеры ордена Славы и другие льготные категории  ✅Работники, пострадавшие от радиационного воздействия  (например, участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, эвакуированные из зоны отчуждения и др.).   ✅Работники, призванные на службу по мобилизации, или заключившие контракт о службе в ВС РФ или войсках нацгвардии  — в течение 6 месяцев после возобновления трудового договора (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).  ✅Совместители — в период ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).  ✅ Работники, отозванные из очередного отпуска-  оставшуюся часть отпуска можно использовать в любое удобное время в течение текущего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).  📌 Для подтверждения права на отпуск в удобное время работник должен предоставить соответствующие документы (свидетельство о рождении, справку об инвалидности, удостоверение и т. д.).  📌 Другие случаи предоставления отпуска вне графика ✅Работодатель не уведомил работника о начале отпуска минимум за 2 недели ✅ Работодатель просрочил выплату отпускных.  В этих случаях работник вправе требовать переноса отпуска на другие даты. 📌 Порядок оформления Для получения отпуска вне графика работник должен подать работодателю «заявление в свободной форме», в котором указать период отпуска. Срок подачи заявления законодательно не закреплён, но рекомендуется делать это заблаговременно (например, не позднее чем за 3 дня до начала отпуска), чтобы работодатель успел оплатить отпуск (не позднее чем за 3 дня до его начала).  На основании заявления работодатель издаёт «приказ о предоставлении отпуска», вносит изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.  📌 Важные детали Если работник не относится к льготным категориям, предоставление отпуска вне графика возможно только «по взаимному соглашению сторон». В этом случае работодатель вправе отказать в отпуске.