Кадровый центр "Работа России" города Новошахтинска
📌Квотирование рабочих мест — это эффективный механизм защиты от безработицы тех групп населения, которые нуждаются в социальной поддержке.
В соответствии с действующим законодательством выполнить квоту для приема на работу инвалидов можно двумя способами:
✅заключить трудовой договор с инвалидом. Квотирование работодателем рабочих мест для инвалидов считается выполненным, только когда с ними заключены трудовые договоры, а не просто созданы для них рабочие места.
✅заключить соглашение со сторонней организацией или ИП о трудоустройстве инвалида. В этом случае квота будет считаться выполненной, когда сторонняя организация и инвалид заключат трудовой договор.
📌На практике это выглядит так: работодатель, у которого заквотировано рабочее место для инвалида, но в силу специфики своей деятельности нет возможности фактически его трудоустроить, заключает соглашение с другим работодателем, у которого есть такая возможность.
✔10 сентября в Кадровом центре прошла встреча с организациями, которые рассматривают вариант выполнения установленной квоты путем заключения соглашения, и Ростовской городской организацией инвалидов «Надежда», которая готова выделить у себя рабочие места для инвалидов. Председатель Ростовской городской организацией инвалидов «Надежда» Ирина Викторовна Смирнова рассказала о своем предприятии, о коммерческом предложении по стоимости аренды рабочих мест для трудоустройства инвалида в счёт установленной квоты. Также обсуждались варианты возможных соглашений, срок их действия и порядок взаиморасчётов.
По итогам встречи работодатели взяли данный вопрос под особый контроль. Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал