юрист Чемеркина
@id616509209369_biz
ШПАРГАЛКА про ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК.
- Уведомить о начале отпуска нужно не позднее, чем за 14 календарных дней (2 недели) до начала отпуска.
- Закрепите способ уведомления в ПВТР или Положении об отпусках.
- Если работник отсутствует на рабочем месте, то можно отправить ему уведомление об отпуске почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении.
- Если работник не хочет идти в отпуск, но это отпуск по графику, то вы все равно ОБЯЗАНЫ предоставить ему отпуск.
Соблюдение графика является обязательным как для работника, так и для работодателя, а отказ от использования отпуска по графику при отсутствии уважительных причин может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, а значит, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
- Если придете к взаимному соглашению о переносе отпуска, то необходимо получить письменное заявление работника.
- Если работодатель нарушил сроки уведомления об отпуске, то работник имеет право требовать перенести отпуска на другой срок.
Важно помнить, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
❗️Только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией ( конечно же если работник сам захотел и кроме беременных, лиц до 18 лет и работников с вредными условиями труда).
Причем такая замена является ПРАВОМ, а не обязанностью работодателя.
________________
P.S. Вчера заблудилась в коридорах здания Правительства Ростовской области. В прямом смысле этого слова😄. Еле выбралась. Тяжелая всё таки у них работа😅
________________
#юристЧемеркина #юристы_империал
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал