Вадим | Оффер & Удалёнка
💙 Как понять, ты Junior, Middle или уже Senior?
Одна из самых странных вещей с грейдами в IT — единого стандарта тупо нет.
В одной компании вы можете быть крепким Middle, прийти в другую на собеседование и внезапно обнаружить, что там вас оценивают как Junior+. Поэтому смотреть только на количество лет опыта или должность в трудовой — так себе способ понять свой уровень.
Гораздо полезнее смотреть на самостоятельность и ответственность.
🔣Junior обычно умеет выполнять понятные, заранее декомпозированные задачи. Ему еще нужна помощь с выбором решения, ревью и пониманием того, куда вообще копать.
🔣Middle уже получает не инструкцию «сделай вот так», а проблему. Может сам ее исследовать, придумать несколько вариантов, выбрать решение и довести задачу до конца. Если за каждым техническим решением все еще нужно бегать к сеньору — скорее всего, до полноценного Middle еще есть куда расти.
🔣Senior — здесь разница уже не столько в количестве изученных технологий. Сеньор видит проект шире своей задачи: замечает архитектурные проблемы, предлагает изменения сам, умеет декомпозировать большие задачи и понимает, зачем бизнесу вообще нужна очередная фича. Плюс способен отвечать не только за свой кусок кода, но и за технические решения направления или небольшого проекта.
🔣А как понять, что вы уже переросли свой грейд?
🔵Первый звоночек — текущая работа стала слишком предсказуемой. Большинство задач вы решаете без помощи, заранее понимаете потенциальные проблемы, а коллеги сами начинают приходить к вам за советом.
🔵Второй — вам постепенно начинают отдавать работу следующего уровня. Джун сам исследует и закрывает задачи. Мидл начинает принимать архитектурные решения, декомпозировать задачи и помогать другим.
Вот тут есть неприятный момент: грейд в компании может не измениться, хотя фактически вы уже работаете на следующем. Работодателю не всегда есть смысл первым приходить и говорить: «Слушай, а давай мы будем платить тебе больше».
‼️ Поэтому проверять себя лучше рынком.
Посмотрите требования к вакансиям следующего уровня. Сходите на несколько собеседований именно на этот грейд. Сравните свои задачи с тем, что делают коллеги выше вас. Посмотрите зарплатные вилки.
Если вы стабильно проходите техническую часть на Middle, самостоятельно работаете как Middle, а в текущей компании второй год числитесь Junior — возможно, вам просто нужно её сменить.
ВАДИМ І ОФФЕР & УДАЛЁНКА І Канал в MAX І Оффер Под Ключ Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал