О персонале просто. Малышев Вячеслав
@id666000083394_biz
Пятый элемент в системе найма
Вы можете выстроить всё.
✔ Прописать профиль кандидата
✔ Ввести критерии оценки персонала
✔ Настроить поток кандидатов
✔ Считать результат работы сотрудника
Но если нет пятого элемента — вся система не работает.
Помните фильм «Пятый элемент»?
Там четыре стихии сами по себе ничего не решали.
Нужен был пятый.
В найме так же.
Четыре элемента — это инструменты.
Пятый — это позиция руководителя.
Если собственник:
— боится принимать кадровые решения
— держит людей «по-человечески»
— не готов увольнять при падающей эффективности
— закрывает глаза на низкий результат
Система разваливается.
Можно сколько угодно считать показатели.
Можно внедрить шаблоны, инструкции, регламенты.
Можно запустить эффективный подбор персонала.
Но если управленческой твёрдости нет —
ничего особо не поменется.
И снова вопрос: «где взять работников?» будет остр как лезвие бритвы.
Пятый элемент — это управляемость.
Это способность:
— опираться на показатели
— делать оценку эффективности сотрудника
— принимать решения по результату
— держать планку
Без него система найма — просто набор инструментов.
С ним — появляется эффективная команда сотрудников.
И тогда кадры действительно решают всё.
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал