О персонале просто. Малышев Вячеслав
@id666000083394_biz
“Сейчас нет нормальных кандидатов”
Собственники говорят:
— “собеседую десятки — толку ноль”
— “люди есть, но работать никто не хочет”
— “берём хоть кого-то, потом увольняем и снова ищем”
Знакомо?
Давайте честно.
👉 Людей сейчас много
👉 Но сильных в вашей команде от этого больше не становится
Почему?
Потому что проблема не в кандидатах.
Проблема в том, как вы их выбираете
Вы можете провести 20 собеседований за неделю
и не найти ни одного нормального сотрудника
А можете из того же потока выбрать сильного
👉 Вопрос не в рынке
👉 Вопрос в системе найма
Сейчас рынок перенасыщен.
Но вот что происходит у большинства:
— на собеседовании смотрят “на ощущение”
— верят словам
— не видят нужные сигналы
👉 В итоге сильные проходят мимо
👉 а слабые попадают в команду
Примеры из практики:
В «Южный свет» внедрили систему → закрыли 4 вакансии за 2 недели без “гадания по резюме”
Собственник онлайн-школы
6 месяцев не мог найти HR
→ после внедрения системы закрыл вакансию сам
и вышел из найма
💥 Ключевая мысль:
сильные сотрудники есть, но без системы вы их просто не распознаёте
На этом канале я показываю:
— как на собеседовании за 15–20 минут понять, кто даст результат
— как перестать брать “вроде норм”
— как выстроить найм, который не разваливается
Без теории и HR-жаргона
Только то, что работает в реальном бизнесе
Если вы сейчас:
— устали от постоянного найма
— не можете закрыть вакансии
— или чувствуете, что команда “не тянет”
👉 вы точно узнаете себя в следующих постах
📌 А если хотите быстрее:
Я сейчас делаю аудит найма
Показываю:
— где вы теряете людей
— где теряете деньги
— и что нужно изменить
👉 Напишите “АУДИТ” в личные сообщения
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал