О персонале просто. Малышев Вячеслав
@id666000083394_biz
Как я помогаю выстраивать систему
Человек приходит с тем, что было в первом посте.
- всё держится на нём
- команда есть, результата нет
- день за днем тушит пожары
И почти всегда первая мысль:
👉 “мне нужно просто найти сильных людей”
Но уже на старте становится понятно:
👉 дело не в людях
👉 дело в том, как сейчас устроена работа
И дальше мы не делаем то, что делают обычно.
👉 не начинаем с “давайте наймём новых”
👉 не лезем сразу в увольнения
💥 СНАЧАЛА — РАЗБОР РЕАЛЬНОСТИ
👉 кто за что отвечает
👉 где теряется результат
👉 в каких местах всё держится на собственнике
И почти всегда картина одна:
- задачи есть — результата нет
- сотрудники есть — ответственности нет
- процессы есть — управляемости нет
💣 ДАЛЬШЕ — ВЫСТРАИВАЕМ ОСНОВУ
Не “в целом”.
👉 под конкретный бизнес
Что появляется:
👉 понятный результат по каждой роли
👉 прозрачная ответственность
👉 система контроля (без ручного управления)
👉 логика принятия решений
И вот здесь становится видно:
- кто даёт результат
- а кто просто “в процессе”
Дальше уже собственник принимает решение:
- менять
или
- наращивать компетенции сотрудников
🔥 Один из недавних кейсов.
Компания, 20+ человек.
- собственник в операционке
- все решения через него
- менеджеры “работают”, но сделки теряются
Что сделали:
👉 разобрали бизнес-процессы
👉 зафиксировали результат по каждой роли
👉 убрали “узкие места”
👉 настроили контроль по цифрам
Что изменилось за 3–4 недели:
👉 часть сотрудников “отвалилась” сама
👉 оставшиеся начали давать результат
👉 сделки перестали зависать
👉 собственник вышел из ежедневного контроля
И самое важное:
👉 выручка выросла не потому что наняли новых
👉 а потому что перестали терять существующие
👉 и да, новых сотрудников в количестве 3 человек мы помогли ему нанять
💣 ЧТО ПРОИСХОДИТ НА САМОМ ДЕЛЕ
Меняется не команда.
👉 меняется система, в которой она работает
👉 меняется менталитет и подход сотрудников к работе
И дальше происходит то, ради чего всё это делается.
Тот самый день, о котором я писал раньше.
- нет постоянного напряжения
- нет ощущения “всё на мне”
- нет бесконечного контроля
Появляется:
👉 ясность
👉 управляемость
👉 свобода
И самое важное.
👉 это не “повезло”
👉 это результат системы
И вопрос здесь не в том, возможно ли это.
👉 вы уже это увидели
Вопрос в другом:
👉 готовы ли вы это внедрять или оставите как есть
Если откликается — напишите “система” 👊
Разберём вашу ситуацию, покажем, где сейчас теряется результат и что нужно выстроить, чтобы бизнес начал работать без вас
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал