ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК
💰 Премирование 2026 без ошибок и штрафов
Хотите, чтобы система премирования мотивировала сотрудников, а не приводила к спорам и проверкам?
В 2026 году требования к оплате труда и премиям становятся жёстче.
Ошибки в формулировках и документах могут привести к:
⚠️ штрафам
⚠️ судебным спорам с сотрудниками
⚠️ претензиям трудовой инспекции
📌 На вебинаре разберём:
✔️ изменения в ст. 135 ТК РФ и новые требования к премированию
✔️ ограничение «депремирования на 20%» — как применять правильно
✔️ как связать премии и дисциплинарные взыскания без рисков
✔️ какие формулировки нельзя использовать в положении о премировании
✔️ как внедрять KPI, чтобы сотрудники не саботировали систему
📊 Также обсудим:
• системы оплаты труда
• сдельную и повременную оплату
• оклад или часовую ставку — что выбрать работодателю
• новый порядок расчёта среднего заработка
• индексацию зарплаты
• оплату ночной и сверхурочной работы
• судебную и инспекционную практику 2025 года
🎯 Результат вебинара
Вы получите понятный алгоритм построения системы премирования и сможете
защитить компанию от штрафов и конфликтов с персоналом.
🎓 Тарифы участия
🔹 Тариф «Вебинар»Стоимость 2 190 ₽ вместо 7500р до 15 марта
☑️ онлайн-участие
☑️ запись без ограничений
☑️ методические материалы
☑️ сертификат
🔹 Подписка 999 Стоимость 198 ₽ (всего 999 рублей в месяц за 5 вебинаров) до 15 марта
☑️ вебинар + запись
☑️ материалы и сертификат
🎁 Бонус:
10 дней консультаций + шаблон идеального положения об оплате труда
🚀 Получите готовые решения и документы для безопасной системы премирования.
👉 Регистрация открыта
https://clck.ru/3SSeNz
МИРК — Многопрофильный Институт Развития Компетенций Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал